Partenaire d'affaires, Ressources Humaines

Le Partenaire d’affaires Ressources humaines a pour mission, dans le cadre de son périmètre, de conseiller et d’accompagner les gestionnaires dans leurs activités reliées à la gestion des Ressources Humaines, conformément aux politiques du groupe et en respectant les lois et normes en vigueur. Le titulaire du poste doit aussi supporter et déployer les projets et programmes RH en collaboration avec l’équipe du service des Ressources Humaines. Il est par ailleurs responsable des mouvements de personnel en collaboration avec les recruteurs, et des relations de travail pour les groupes syndiqués.

RESPONSABILITÉS :

Conseiller les gestionnaires et les membres du personnel sur toutes questions reliées aux Ressources Humaines;

Participer à l’élaboration et à la diffusion des politiques, des programmes, des normes, des règles ou des procédés de gestion des Ressources Humaines, en effectuer le suivi et en assurer le contrôle;

Participer au processus de recrutement au besoin, et être en appui au recruteur pour le positionnement salarial des offres;

Coordonner les demandes de permis de travail avec le bureau d’avocats mandaté par la société;

Supporter les initiatives de développement organisationnel et y contribuer activement;

Gestion des relations de travail dans le périmètre : interprétation pour l’application de la convention collective, accompagnement des gestionnaires pour le traitement des plaintes et griefs. Tenir le Comité de relation de travail de son périmètre (CRT) mensuellement. Participer à la revue des griefs et négociation de la convention collective;

Participer à l’évaluation des emplois en collaboration avec le spécialiste rémunération pour les postes dans son périmètre;

Participer à différents projets et initiatives RH (implantation SIRH, formations, mise en place de nouveaux processus, etc.);

Participer à différents comités comme le comité d'employés, comité d’avantages sociaux et comité de francisation, etc..

PROFIL RECHERCHÉ :

• Baccalauréat en Gestion des Ressources humaines, Relations industrielles ou dans une discipline connexe;

• 5 à 10 ans dans un poste de généraliste;

• Expérience en milieu syndiqué et non-syndiqué;

• Expérience en relations de travail, attraction, rétention, développement, rémunération et D.O.;

• Membre ORHRI (atout);

• Connaître les normes et lois du travail en vigueur;

• Bilinguisme un atout (français/anglais)