Partenaire d'affaires ressources humaines

Relevant du directeur des ressources humaines opérations canadiennes, le titulaire du poste agit comme expert-conseil et de coach auprès de la directrice d'usine, de son équipe de gestion et des employés. En plus d’assurer la saine gestion de l’ensemble des activités traditionnelles liées à la gestion des ressources humaines, il contribue activement à l’implantation de nouveaux modes de gestion, au développement des compétences des gestionnaires et des employés, ainsi qu’au maintien et à l’accroissement du niveau d’engagement des membres de l’équipe, et ce, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe RH du siège social et dans le respect des lois, réglementation , politiques et processus en vigueur.

• Gestion de l'équipe RH d'usine (formateur interne et conseiller ressources humaines) à l'atteinte des objectifs RH d'usines;
• Habiliter à influencer et apporter des solutions à la direction d'usine;
• Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines;
• Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision de l’usine dans une perspective de développement de leurs compétences et de celles de leur équipe;
• Participe à l’élaboration des stratégies et des moyens visant l’atteinte des objectifs de l’usine en matière de gestion des ressources humaines;
• Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoin diriger de tels projets;
• Prendre charge des activités de planification en besoin de main d’œuvre, de recrutement, d’identification, de sélection et de rétention des talents;
• Assurer et coordonner le suivi du programme de développement des compétences;
• Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d’évaluation du rendement (2 fois l’an). Coacher les gestionnaires en la matière;
• Collaborer avec l’équipe santé et sécurité du travail à l’amélioration et au maintien des meilleures pratiques en la matière et supporter les gestionnaires dans leurs activités de suivi en matière de santé et de sécurité du travail;
• Participe activement au processus annuel d’administration des salaires et de bonification;
• Coordonner et faire le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité ainsi que de certaines étapes de la gestion des avantages sociaux applicables;
• Assurer la saine administration du processus disciplinaire;
• Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité.

• Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines ; baccalauréat en relations industrielle ou toute spécialité connexe à ce rôle;
• Au minimum, six (6) années d’expérience pertinente comme généraliste RH, idéalement expérience de gestion. Atout : Milieu manufacturier;
• Approche Lean Management;
• Savoir exercer son rôle d’influence;
• Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent;
• Être apte à travailler dans un environnement où la rapidité d'exécution et de réflexion est de mise;
• Être reconnu comme une personne ayant une facilité à gérer plusieurs mandats/projets en même temps;
• Être orienté service client (gestionnaires, employés, collègues)
• La maîtrise de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit - Échange en anglais sur une base régulière;
• Titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Réalisations concrètes dans des contextes de collaboration et ayant démontré crédibilité, intégrité, tact et diplomatie.