Ressources humaines - Général

Cassis Monna & Filles et La Midinette : Une carrière en Ressources humaines sur l'île d'Orléans

Nous sommes à la recherche d’un.e responsable des Ressources humaines pour intégrer notre équipe permanente. Notre emplacement privilégié sur la magnifique Île d'Orléans, a seulement une quinzaine de minutes du centre-ville de Québec, offre un cadre de travail exceptionnel. Nous valorisons un environnement de travail stimulant et une culture d'entreprise riche, où chaque membre de l'équipe contribue activement à notre succès. C'est une occasion parfaite pour un.e professionnel.le des RH, passionné.e et engagé.e, de prendre part à une aventure unique.

Le.la responsable RH travaillera en étroite collaboration avec la direction et les gestionnaires de l’entreprise pour mettre en place des pratiques favorisant un environnement de travail sain et stimulant propice à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation. Il.elle travaillera sur tous les volets associés à la gestion des Ressources humaines et veillera à ce que les meilleures pratiques soient mises en place.
Plus précisément, les responsabilités reliées à ce poste sont :

• Développer et mettre en place des programmes, des processus, des pratiques et des politiques RH contribuant à la mobilisation des employés et au développement d’un environnement de travail sain, stimulant, où chacun peut mettre à contribution son plein potentiel.
• Accompagner les gestionnaires de l’entreprise en offrant des conseils, en faisant du coaching en matière de gestion des talents, développement du leadership, de gestion de la performance, de développement des compétences, de gestion du changement, de relations de travail et de planification stratégique de la main-d’œuvre.
• Coordonner le processus global de recrutement des talents (identification des besoins de main-d’œuvre, déploiement de stratégies d’attractivité, mettre en place un processus d’entrevues efficace, développer et coordonner un programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés).Accompagner les gestionnaires dans l’identification des besoins de développement de leurs employés et dans la mise en place de programmes et d’outils favorisant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances.
• Prendre en charge les dossiers des employés (contrats de travail, etc.) et en assurer une mise à jour rigoureuse, gestion administrative des arrivées et des départs, des fins d’emploi, du processus en lien avec l’équité salariale, le développement et la mise à jour des politiques RH et des descriptions de poste, la documentation des activités de formation et la mise à jour des indicateurs de performance RH.