Ressources humaines - Général

CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES

Vous êtes passionné.e par la gestion des Ressources humaines et à la recherche d’un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe engagée ? Vous aspirez à évoluer dans un climat de travail sain renforcé par une convention collective établie pour les cinq prochaines années ? Cette opportunité est faite pour vous.

Promotion Saguenay est présentement à la recherche d’une personne dynamique et engagée pour joindre son équipe.

UN EMPLOYEUR DE CHOIX !

Promotion Saguenay est la société de développement économique de la ville de Saguenay. Organisation intégrée, elle regroupe sous le même toit une gamme étendue de services et toute une expertise en matière de développement industriel, entrepreneurial, commercial, numérique, touristique et aéroportuaire. Sa mission principale est d’assurer la promotion, la planification et la réalisation de tous les projets de développement économique à Saguenay.

Un employeur qui reconnaît ce qui compte vraiment :

• Grande ouverture en matière de conciliation travail/famille/loisirs ;
• Travail en formule hybride avec horaire flexible ;
• Banque de congés personnels ;
• Aide financière pour la poursuite d’études spécialisées dans un programme pertinent au milieu de travail ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Présence d’un comité de vie sociale La Vie à Promo dynamique et impliqué ;
• Une équipe de travail mobilisée qui a déjà hâte de te rencontrer !

DESCRIPTION DU POSTE

Promotion Saguenay est à la recherche d’un.e conseiller.ère en Ressources humaines. Sous la supervision de la direction générale, vous serez au cœur de la gestion des talents, du développement professionnel et de la création d’un environnement de travail épanouissant. Vos compétences en matière de Ressources humaines seront mises à profit pour façonner l’avenir de notre équipe et contribuer à la réussite de nos projets ambitieux.

RESPONSABILITÉS

• Conseiller et soutenir la direction et les gestionnaires en matière de gestion des Ressources humaines ;
• Coordonner le processus de dotation, y compris la rédaction et la promotion des offres d’emploi, la présélection des candidats et la participation aux entretiens d’embauche ;
• Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
• Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures en matière de Ressources humaines ;
• Conseiller et supporter la direction et les gestionnaires en matière de relations de travail (interprétation, précision et négociation de la convention collective, processus de sanctions, plan de redressement, représentation auprès de certaines instances, etc.) ;
• Gérer les dossiers du personnel et assurer la confidentialité des informations ;
• Collaborer avec les différents départements pour offrir une communication interne efficace et une mise en œuvre réussie des initiatives liées aux Ressources humaines ;
• Assurer un leadership dans la gestion de comités notamment le comité des relations de travail (CRT) et le comité expérience employé.es ;
• Rester à l’affut des nouvelles pratiques et des modifications légales dans le domaine ;
• Collaborer à la réalisation de toutes autres tâches liées aux fonctions.

PROFIL DE COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des Ressources humaines, en administration (profil RH) ou dans un domaine lié à l’emploi. Toutefois, toute autre combinaison de formations et d’expériences jugées pertinentes sera considérée ;
• Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires ;

• Avoir une connaissance des bonnes pratiques en gestion des Ressources humaines ;
• Faire preuve d’habilités dans sa capacité à communiquer, à développer et à maintenir des relations de collaboration et de partenariat ;
• Démontrer un leadership d’influence et de mobilisation ;
• Travailler avec diplomatie, discrétion et confidentialité ;
• Détenir des connaissances sur les lois du travail, de la santé et sécurité au travail ;

• Posséder une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• Connaissance du secteur public et du milieu syndical, un atout ;
• Détenir le titre de conseiller en Ressources humaines agréés (CHRA), un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Entrée en fonction: Avril 2024 ;
• Rémunération de base: Salaire établi en fonction de la reconnaissance d’expérience transférable entre 68 812 $ et 88 086 $ (poste non syndiqué – Niveau 10) ;
• Régime de retraite: Régime de retraite simplifié (RRS) avec une participation de 8 % de l’employeur et minimum de 5 % de l’employé ;
• Assurances collectives: Régime d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue dont la prime est payée à 60 % par l’employeur ;
• Organisation du travail: Semaine normale de travail de 35 heures en formule hybride avec horaire flexible.

TU AS LE GOÛT DE RELEVER CE DÉFI ?

Tu auras l’opportunité de travailler pour une organisation dynamique qui te donnera la possibilité de promouvoir et de contribuer au développement économique de Saguenay. De plus, tu auras la chance de faire partie d’une belle équipe qui a déjà hâte que tu sois là.

Veuillez svp faire parvenir votre curriculum vitae avant le 18 mars 2024à 11 h à Mélanie St-Pierre @ melanie.st-pierre@saguenay.ca.

Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.