Ressources humaines - Général

Conseiller RH

Salaire : Entre 70 et 75 000$/an

Qui sommes-nous?
Les Plastiques Evolupak est une entreprise en croissance oeuvrant dans la production d’emballages alimentaires sur mesure fait à 100% de plastique recyclé et recyclable. On retrouve nos produits dans toutes les allées de l’épicerie : champignons, laitues, carottes, biscuits, produits congelés.. et bientôt dans les protéines! Dans les dernières années nous avons investi de façon massive afin d’apporter à nos clients de nouvelles options d’emballage permettant à ceux-ci de s’inscrire dans l’économie circulaire. Nous avons de l’ambition et le vent dans les voiles et nous continuons de bâtir une équipe de grande qualité pour atteindre nos objectifs.

Supérieur immédiat :
Chef de l’exploitation

Responsabilités
Le titulaire du poste sera appelé à assister l’équipe de direction et d’opérations au niveau des tâches liées à la gestion des Ressources humaines ainsi que d’assister la direction dans l’atteinte des objectifs RH de l’entreprise. Cette personne sera appelée à transiger au quotidien avec tous les départements de l’entreprise. Cette personne doit être à l’aise à travailler dans un environnement manufacturier, en croissance rapide, avec tous les niveaux de personnel. Le candidat idéal est motivée à mettre en place des nouveaux processus et supporter l’atteinte des objectifs l’entreprise à tous les niveaux en faisant preuve d’adaptation et de flexibilité.

Ce poste sera parfait pour vous si :

• Vous avez de l’expérience dans la gestion des Ressources humaines dans un milieu industriel ou manufacturier;
• Vous êtes axé sur le travail d’équipe et êtes excellent en communication, incluant lors de discussions difficiles;
• Vous êtes capable de vous adapter à un environnement en constant mouvement tout en maintenant votre motivation;
• Vous êtes motivé à mettre en place des changements structurants et n’avez pas peur d’affronter les obstacles qui surviendront (ex : résistance au changement).

Tâches :

• Fournir un soutien aux superviseurs d’opération et à la direction générale sur le plan de la gestion des Ressources humaines, tel que :

1. Participer activement aux activités reliées au recrutement, aux entrevues, à la sélection et à l’intégration des nouveaux employés pour différents postes et faire les suivis de probation de façon structurée au cours des mois qui suivront;
2. Planifier les besoins de main d’oeuvre en collaboration avec l’équipe des opérations;
3. Assister les superviseurs dans l’établissement d’objectifs de performance, des suivis et de l’évaluation;
4. Assister les superviseurs dans leurs démarches disciplinaires avec les employés et au niveau des normes du travail;
5. Tenir à jour les dossiers d’employés sur le plan RH avec l’aide de la personne s’occupant de la paie (notes au dossier, avis disciplinaires, suivi des formations, revue de performance);
6. Supporter l’équipe des opérations dans la coordination des différentes formations requises (SST, PAMT, GMP, chariot-élévateur, etc.);
7. Veiller à maintenir un environnement de travail sain et agréable en véhiculant les valeurs et objectifs de l’entreprise tout en étant à l’écoute des employés au nom de la direction de l’entreprise;
8. Supporter les superviseurs au niveau des normes du travail et des bonnes pratiques RH;

• Veiller à la mise en oeuvre de programmes visant à valoriser l’expérience employé et à augmenter le taux de rétention des employés. Plus précisément, participer activement à la coordination d’événements internes/externes (visites d’usines, salons d’emploi et autres) et aider à la création et organisation d’activités sociales;
• Tenir à jour les affichages internes (affichages de postes, liste des secouristes, communications SST, divers avis au personnel) dans les aires communes ;
• Répondre aux demandes de renseignement des gestionnaires et des travailleurs ;
• En temps opportun, participer au développement, à la mise en place et à la révision des politiques/procédures/outils RH, en collaboration avec le chef de l’exploitation, tel que :

1. Rédaction de descriptions de postes et évaluation des postes (administratifs et production);
2. Mise sur pied du Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT);
3. Mise sur pied d’un processus d’établissement d’objectifs de performance et de revues périodiques;

• Toutes autres tâches connexes.

• Minimum de 4 ans d'expérience directement relié au poste
• Excellentes connaissances des normes du travail
• Bonne capacité d’adaptation et d’apprentissage
• Excellentes capacités de communications (anglais et français pour nos employés unilingue) et d’écoute
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
• Sens de l'organisation et de l’initiative, autonomie
• Connaissances d’autres langues un atout
• Flexibe dans l'horaire

Pourquoi se joindre à l’équipe?

• Entreprise en pleine croissance offrant des opportunités de développement
• Nombreux projets à réaliser – venez grandir avec nous!
• Entreprise titulaire du Prix de l’Excellence 2018 de la Chambre de Commerce de SJSR
• Rémunération compétitive
• Programme d’assurances collectives
• Programme bien-être (300$ annuel de remboursement sur facture selon modalités et conditions)
• BBQ annuel
• Un party de Noël que tu ne voudrais surtout pas rater!