Directeur de production

Fondée en 1939 et basée à Rougemont, l’entreprise Le Matériel Industriel (LMI) fabrique plus de 10 000 produits standards servant au système de ventilation et chauffage. De plus, nous fabriquons sur mesure pour diverses industries tel que; (robotique, agricole, papetière, minière et maritime).

Le Matériel Industriel Ltée (LMI) est à la recherche d’unDirecteur de Production pour notre usine située à Rougemont. Relevant du directeur d’exploitation, le rôle du Directeur de production est d'assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes, d’uniformiser et de moderniser, les pratiques de travail afin d'atteindre les objectifs de production sur la quantité, la qualité et la sécurité dans un environnement syndiqué.

Les principales responsabilités :

Production et planification

• Superviser et s’assurer que les attentes de production soient atteintes en matière de qualité, de productivité, de livraison et de santé sécurité, tout en veillant à ce que ces activités soient conformes à la réglementation de la production et à toutes les politiques établies par l'entreprise;
• Gérer, déléguer et suivre les progrès du personnel. Fournir de la rétroaction constructive lors des rencontres quotidiennes avec les contremaîtres de production des tâches pour s’assurer que l’équipe atteigne et dépasse les objectifs.
• Générer les rapports de production et suivre les indicateurs de performance. Analyser les causes profondes des écarts entre les objectifs et les résultats;
• S'assurer que les employés respectent les politiques de l'entreprise, les spécifications de production et les modalités de la convention collective;
• Optimiser l'utilisation des installations et de la main-d'œuvre afin d'accroître l'efficacité et la capacité de production;
• Établir et collaborer à l’établissement des objectifs à court, moyen et long terme;
• Participer à la sélection, formation, développement, motivation et engagement du personnel pour atteindre les objectifs de fabrication;
• Gérer et superviser les heures travaillées des salariés et de l'évaluation du rendement des salariés;
• Participer aux enquêtes de non-conformité.
• Inspirer les équipes par une gestion en mode « amélioration continue ».

Relations de travail | Santé et sécurité

• Appliquer et se conformer aux règles entourant la gestion de personnel et les modalités de la convention collective;
• Assurer les actions correctives pouvant mener à l’élaboration d’un dossier disciplinaire et appliquer les mesures disciplinaires adéquates;
• Régler les problèmes de qualité du travail, les problèmes entre les employés et autres préoccupations de façon efficace et opportune;
• Participer activement à la négociation de toute entente impliquant les salariés et leur représentant;
• Veiller à ce que les équipes respectent et appliquent des pratiques de travail sécuritaires. Remédier aux conditions de travail dangereuses et aux préoccupations relatives à la sécurité des membres de l’équipe;
• En cas d'accident du travail, réagir et prendre les mesures requises (enquête, mesures préventives, etc.);
• Connaître les dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements.

Communication et collaboration

• Travailler en collaboration avec l'équipe de planification, RH, logistique et vente pour développer et respecter le plan de production.
• S'assurer que les demandes sont traitées dans les temps prévus;
• Maintenir une communication efficace et des relations de travail positives avec les autres départements et atteindre les objectifs de l’usine;
• Collaborer avec l’équipe d’entretien pour établir les priorités de la réduction continue des temps d’arrêt généraux de l’usine et y affecter des ressources.

Les avantages à travailler pour LMI

• Un poste permanent de jour du lundi au vendredi
• Horaire de 40h par semaine.
• Salaire compétitif
• Paie à la semaine
• 17 jours de congés (incluant fériés et maladie)
• Assurances collectives
• Allocation santé
• RPDB avec la participation de l’employeur
• Cellulaire et vêtement fourni par l’entreprise

Profil recherché

• Expérience en gestion de personnel syndiqué (10 ans et plus)
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à communiquer efficacement
• Bilingue anglais-français 8/10
• Expérience pertinente dans le métal - (Atout)
• Excellent sens des priorités et analytique
• Débrouillardise, rigueur, autonomie, motivé

N'attends plus et envoie-nous ta candidature au rh@lmi-caf.com. Nous voulons te connaître!