Surintendant(E) - Sorel

Principales fonctions : Sous la supervision du directeur des opérations secteur Transport F. Gilbert ltée, le/la surintendant(e) planifie, organise, dirige et contrôle les opérations du secteur de Sorel. Il/Elle a la responsabilité de veiller aux opérations des contrats et projets de Sorel. Il/Elle s’assure de la qualité du service offert auprès des clients et participe aux soumissions pour les différents contrats. Il/Elle doit veiller à ce que les travaux se fassent de manière efficace et sécuritaire. Plus spécifiquement :

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations du secteur de Sorel
• Participer au processus d’embauche et de fin d’emploi, en collaboration de l’équipe RH
• Intégrer les nouveaux employés, valider les acquis et faire leur évaluation
• Remplir les rapports d’incidents/accidents (conformit)
• Veiller au rendement des ressources humaines (employés) et matérielles
• Superviser/encadrer les contremaitres et veiller à l’application du MGE
• Démontrer un leadership en santé-sécurité
• Veiller à ce que les règles et procédures de l’organisation et des clients soient respectées et participer à leur évolution
• Veiller au respect des diverses lois (code de la route, loi 430, etc.)
• S’assurer d’offrir un service uniforme et de qualité
• Participer aux soumissions pour les différents contrats
• Visiter les diverses installations et les clients afin de bien les desservir, d’entretenir de bonnes relations et d’effectuer des suivis adéquats
• Contrôler, vérifier les coûts et gérer le budget établi
• Conseiller la haute direction lors des décisions stratégiques
• Réaliser tout autre mandat demandé par la direction

Exigences :

• 10 ans et plus d’expérience à titre de gestionnaire
• Diplôme technique ou universitaire en gestion ou expérience équivalente (atout)
• Excellente connaissance des lois qui régissent le secteur des transports
• Maîtrise de la Suite Office

Profil de la personne recherchée :

• Excellentes aptitudes en relations humaines
• Axé qualité du service à la clientèle
• Facilité à communiquer
• Leadership mobilisateur et bon esprit d’équipe
• Bonne gestion du stress
• Bon sens de l’organisation
• Axé santé-sécurité
• Axés sur les objectifs
• Discipline, patience, intégré

Conditions de travail :

• Emploi permanent, temps plein
• Programme de formation et de perfectionnement
• Conciliation travail-vie personnelle
• Assurance collective
• REER avec participation de l’employeur
• Banque de congé personnel
• Cellulaire et véhicule de fonction fourni
• Allocation pour vêtement de travail