Technicien en ressources humaines

Les équipements d’érablière CDL Inc. est une entreprise entièrement intégrée qui développe, fabrique et distribue des équipements nécessaires à la production de sirop d'érable et à la transformation des produits de l'érable. CDL est aujourd'hui reconnue comme un chef de file mondial dans l’industrie grâce à son expertise, à la performance de ses équipements, et à son esprit innovateur. L'innovation est la mission de CDL. La force de CDL réside dans l'expertise, le dévouement et le professionnalisme de tous les employés. Toutes les équipes de CDL travaillent constamment au développement de nouveaux produits et de nouvelles technologies dans le but ultime d’améliorer la situation des acériculteurs, des plus petits aux plus grands. Pour plus d'informations, visitez le www.cdlinc.ca.
Nous sommes présentement à la recherche d'un Technicien en ressources humaines qui sera basé à notre usine de La Guadeloupe. Le détenteur du poste aura comme principaux mandats :

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Volet Santé et Sécurité du travail

• Volet administratif (ADR, assignation temporaire, suivi avec la mutuelle de prévention lors de cas litigieux);
• Suivi des accidents de travail auprès des employés, de la CNESST et de la mutuelle de prévention;
• Suivi du plan d’action établi avec notre mutuelle de prévention et participer aux rencontres;
• Participer aux enquêtes sur les accidents de travail;
• Participer aux comités de santé et sécurité pour l’usine de La Guadeloupe et de St-Honoré. Rédiger les comptes rendus;

Volet relation de travail

• Participer à des rencontres de nature disciplinaire;
• Rédiger la lettre ou d’avis disciplinaire;
• Participer au suivi de période de probation;

Volet paye et avantages sociaux

• Donner des recommandations en lien avec les normes du travail, l’assurance emploi et/ou tous autres aspects reliés à la gestion de la paye;
• Effectuer le suivi des adhésions aux assurances et au REER collectif, remplir avec les employés la documentation et répondre aux questions des employés;
• Supporter les employés lors de demande de réclamation et transférer les documents relatifs aux réclamations vers les intervenants concernés;

Volet développement organisationnel

• Assurer la transmission de l’information concernant les nouvelles politiques RH et répondre aux questions des employés au besoin;

Volet recrutement en support au conseiller en acquisition de talent

• Affichage de poste;
• Réception, analyse et classification des CV;
• Entrevues (téléphonique et en personne/virtuelle);
• Effectuer la prise de référence;
• Participer au processus complet d’accueil et intégration des nouveaux employés;
• Toutes autres tâches connexes.