Technicien(ne) en ressources humaines

Tu as de l’expérience en recrutement ou dans un rôle administratif au sein d’une équipe RH? Tu aimes le contact humain, mais apprécie aussi les tâches opérationnelles? Ça tombe bien car Scierie Lemay est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines qui saura notamment prendre en charge le volet recrutement et pourra assurer le soutien administratif du service pour ses deux usines situées à Sainte-Marie et à Saint-Bernard!

Tes principales responsabilités:

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement (réaliser les affichages de poste, faire le tri des CV, faire les entrevues de sélection, etc.);
• Voir à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés jusqu’à leur probation;
• Assurer un suivi et collaborer avec une firme externe pour l’embauche et le renouvellement des permis des travailleurs étrangers temporaires;
• Compléter et maintenir à jour les dossiers des employés, les registres de formation et d’équité salariale;
• Assurer un soutien au service de paie;
• Voir à la gestion des avantages sociaux des employés;
• Voir à l’amélioration continue des processus et procédures en place qui touchent les ressources humaines (marque employeur, expérience-employé, etc.)

Le profil recherché :

• DEC en administration, gestion des ressources humaines ou toutes autres formations pertinentes;
• Expérience minimale de 2 ans en recrutement ou dans un poste similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Office, notamment de Word, Excel et Outlook;
• Connaissance des plateformes de recrutement (Jobillico, Indeed et autres);
• Savoir faire preuve d’autonomie et de débrouillardise;
• Rigueur, minutie et discrétion sont aussi des qualités importantes pour ce poste.

Ton horaire de travail :

Un minimum de 34 heures par semaine du lundi au vendredi et possibilité de terminer à midi le vendredi!

Possibilité de télétravail en mode hybride.

Tes avantages :

**Salaires concurrentiels selon l'expérience**

• Prime d’assiduité de 2 000$ par année;
• Assurance et REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Rabais employés sur l’achat de bois;
• Vêtements corporatifs fournis par l’employeur.