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Form of work
SalarySous la supervision de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le poste revêt un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités RH, contribuant activement à la réussite de notre organisation.
Principales responsabilités et mandats
- Participation à la gestion du cycle de vie-employé complet, de l'embauche à la cessation d'emploi
- Gestion administrative
- Recherche, formation et développement des talents
- Gestion des avantages sociaux
- Relations avec les employés
- Soutien aux conformités légales
- Soutien aux événements et projets renforçant la culture d'entreprise
- Formation en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
- 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.Excellentes compétences en communication tant en français qu'en anglais, bilinguisme requis.
- Polyvalence et esprit d'équipe.
- Excellentes compétences en organisation du travail et gestion des priorités
- Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter les informations sensibles de manière professionnelle.
