Technicienne ressources humaines

Le Matériel Industriel, fondée en 1939 à Rougemont, est le spécialiste de la transformation de métal en feuille. Aujourd’hui, LMI compte sur une moyenne de 80 employés d’expérience, pour la plupart acquise à l’interne de l’entreprise, pour fabriquer des produits de système de ventilation et de chauffage.

Toujours à l’affût de solutions d’améliorations, LMI désire créer un nouveau poste à l’interne de technicien.ne Paye et RH.

Pourquoi rejoindre l’équipe de LMI?

Cet employeur vous permet d'explorer votre plein potentiel en participant à l'amélioration et à la recherche de solutions pour surmonter les défis. Nous sommes fiers d'encourager le travail d'équipe, permettre aux individus de développer leur potentiel et soucieux de fournir un climat de travail agréable. Pour nous, l'impossible n'est pas une option acceptable.

Sous la supervision du Directeur finances, la personne titulaire du poste de Technicien.ne aux ressources humaines et à la paie sera principalement responsable de mettre en valeur ses compétences sur deux principaux volets :

1. Volet Paie et avantages sociaux

• Administrer les dossiers RH et paie (collecte de données, créations de dossiers employé, gestion des titres de postes);
• Participer au processus et la production de la paie à toutes les semaines de 80 salariés (vérification des feuilles de temps, ajouts des congés rémunérés, temps supplémentaire, primes, etc.) en conformité avec les dispositions de la convention collective en vigueur;
• Assurer le suivi administratif en lien avec le cycle de vie des salariés incluant la gestion des absences, mise à jour des banques de vacances, jours de maladie, etc. ;
• Émettre des certificats de travail et les relevés d’emploi;
• Administrer les avantages sociaux (assurances collectives, RVER, etc.);
• Agir comme la personne ressource pour toutes les questions relatives à la paie (déductions à la source, heures supplémentaires, etc.) ;
• Faire le suivi des dossiers de remboursement des chaussures et lunettes de sécurité, et examens de la vue, etc. ;
• Maintenir à jour et suivre le calendrier de vacances ;
• Administrer et assurer le suivi des dossiers d’accidents survenus au travail et maintenir à jour le registre d’accidents ;
• Compiler les statistiques diverses (santé/sécurité au travail, recrutement, etc.).

1. Volet Recrutement, accueil et intégration
   • Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés avec le directeur de production ou le gestionnaire concerné;
   • Préparer et afficher les postes à combler sur les différents sites d’emplois et réseaux sociaux ciblés;
   • Trier les candidatures reçues par poste;
   • Au besoin, coordonner les entretiens de sélections;
   • Sur demande, piloter des entrevues téléphoniques ;
   • Valider les références de candidats;
   • Accompagner les gestionnaires dans la planification et la comptabilisation des dépenses liées à la formation;
     • Connaitre la convention collective en vigueur et répondre aux questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux;
     • Préparer divers rapports;
     • Rédiger des communiqués internes (annonce d’événements, nomination, etc.);
     • Participer à des comités internes de planification d’événements;
     • Toutes autres tâches en lien avec son champ de compétences.

     ***La personne retenue pour ce poste aura la chance de bénéficier d’un accompagnement interne pour tout le volet lié à la paie et d’un accompagnement externe pour tous les besoins liés au recrutement.

     CE QUE NOUS OFFRONS

     • Poste permanent à temps plein
     • Formation à l’embauche
     • 14 jours de congés fériés et 3 jours de congés pour maladie ou obligations familiales
     • Assurances collectives
     • Contribution REER avec participation de l’employeur
     • Un environnement de travail dynamique et stimulant