Conseiller en acquisition de talents

PPD – Groupe

Le Groupe PPD transforme les plastiques, les polymères techniques et les composés d’élastomères en produits étonnants et durables destinés à de multiples industries, locales comme internationales. En tant que manufacturier industriel, le Groupe PPD aide ses partenaires à relever leurs défis en proposant une vaste gamme de solutions innovantes et intégrées basées sur plus de 60 ans d’expertises.
Ses clients locaux et internationaux œuvrent dans plusieurs secteurs d’activité tel que celui des produits récréatifs, de mobilité et des transports, des secteurs industriels, miniers et agricoles, des biens de consommation et des sciences de la vie.

Nos valeurs encouragent la créativité, le plein potentiel et l’initiative de chacun des employés.

Joins-toi à une équipe de gens passionnés!

Dans un contexte de développement et de changement, l’équipe ressources humaines s’adapte et évolue rapidement de manière à bien répondre aux besoins grandissants de l’entreprise. C’est dans cette optique que nous sommes à la recherche d’un Conseiller Acquisition de talents qui sera basé à Waterville. Relevant du Directeur Acquisition de talents, tu seras responsable des activités de recrutement pour l’ensemble des postes techniques et professionnels pour les unités d’affaires du Groupe PPD.

• Combler l’ensemble des postes techniques et professionnels ainsi que certains postes horaires pour les unités d’affaires du Groupe PPD en Estrie, Drummondville et Trois-Rivières;

• Assurer une gestion uniforme de l’ensemble du processus de recrutement;
• Planifier et réaliser des entrevues de présélection avec des candidats potentiels à partir de banques de candidats et des CV en ligne (pour l’ensemble des postes);
• Coordonner les étapes subséquentes avec les candidats retenus lors des entrevues de présélection (tests, rencontres avec les membres de l’équipe, visites d’usines, etc.) :
• Collaborer avec le Partenaire d’affaires RH, Marque employeur et Immigration dans différentes activités reliées à la marque employeur telles que :
  • Foire de l’emploi;
  • Journées carrières;
  • Relations avec les Universités, Cégeps, Centres de formation professionnels, Centres d’immigration, etc.;
  • Publications sur les réseaux sociaux;
  • Différents projets avec les Universités;
  • Réseautage;
  • Collaborer avec le Directeur Acquisition de talents afin de déterminer les exigences de chacun des postes;
  • Assurer le suivi des candidatures, que ce soit avec les Partenaires d’affaires RH ou avec les candidats directement, selon les postes;
  • Supporter les autres membres de l’équipe des ressources humaines dans l’amélioration du plan d’accueil et d’intégration des nouveaux employés dans différents projets de rétention.