Spécialiste en Acquisition de Talent (Groupe Signalisation)

Groupe signalisation est un chef de file au Québec en matière de produits et services de signalisation routière. Nous sommes une entreprise en pleine croissance avec plus de 35 ans d’expérience en gestion de la circulation. Nous avons des bureaux dans 8 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés.

Groupe Signalisation a fusionné avec Universal Group, un leader dans le domaine du personnel de contrôle de la circulation, de la planification de la gestion de la circulation, des fournitures pour la circulation, de la formation à la santé et à la sécurité au travail, de l'aménagement paysager et des services de dotation en personnel. Nous offrons un environnement entrepreneurial avec des possibilités d'avancement et de formation continue.

Notre équipe de Sherbrooke est à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talent. Chez nous, les valeurs de sécurité, d’entrain et d’entraide sont au cœur de chaque décision. Nous sommes fiers de faire progresser nos employés et nos clients, pour que les routes sur lesquelles nous circulons soient plus sécuritaires!

La position

Le.la Spécialiste en Acquisition de Talent joue un rôle essentiel dans l’entreprise en coordonnant le processus de recrutement, de sélection et d’intégration du personnel. La personne a pour mission de cultiver des relations solides avec les parties internes afin de mieux comprendre les besoins présents et futurs en matière de recrutement, les critères essentiels pour les postes vacants, et les meilleures méthodes pour trouver les candidats idéaux pour l’organisation.

Tâches et responsabilités

• Utiliser diverses méthodes de recherche telles que les sites d’emploi, les médias sociaux, le réseautage et les événements de l’industrie pour identifier et engager des candidats potentiels.
• Créer et maintenir de manière proactive un bassin de Talents diversifiés pour les postes actuels et futurs
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement complètes qui correspondent aux objectifs et aux valeurs de l’entreprise.
• Contribuer à l’amélioration de la marque employeur de l’entreprise en créant des offres d’emploi convaincantes, du contenu engageant et en favorisant des interactions positives avec les candidats.
• Aider à la création et à la diffusion de la communication interne pour les postes vacants
• Examiner les curriculums vitae et les candidatures pour identifier les candidats qui répondent aux qualifications requises pour les postes syndiqués et non syndiqués.
• Effectuer des sélections et des évaluations téléphoniques initiales pour évaluer l’aptitude des candidats à des rôles spécifiques
• Coordonner et planifier les entretiens entre les candidats et les équipes de recrutement
• Fournir des conseils et un soutien aux enquêteurs pour garantir un processus d’entretien structuré et efficace
• Garantir une expérience candidat positive et fluide depuis le premier contact jusqu’à l’ensemble du processus de recrutement
• Fournir des communications, des commentaires et des mises à jour en temps opportun aux candidats
• Le cas échéant, considérer les candidats pour différents postes en fonction de leurs compétences et qualifications.

Quel est le profil recherché ?

• Possède 3 ans d’expérience en recrutement de haut volume
• Baccalauréat en ressources humaines, ou dans un domaine connexe (Atout)
• Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidates (ATS) et d’autre logiciels.
• Excellente capacité de communication écrites/Orales
• Excellente compétence organisationnelle et de gestion de temps
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité de s’adapter à l’évolution des besoins de recrutement.

Compensation et avantages:

• Salaire compétitif selon l'expérience
• Assurances collectives et REER Collectif;
• Formations payées par l’entreprise;
• Équipement informatique fourni et cellulaire payé;

Pourquoi aimons-nous travailler chez Groupe Signalisation ?

• Autonomie! Nous comptons sur chaque membre de l’équipe pour mener à terme ses projets;
• Équipe de travail dynamique. L’équipe de travail tissée serrée est appelée à collaborer à tous les jours;
• Activités sociales organisées par l’entreprise. Nous avons une panoplie d’activités en personne qui te permettent d’apprendre à connaître tes collègues en dehors du travail!

** Vous devez être en mesure de pouvoir vous déplacer au bureau de la ville de Drummundville**

Type d’emploi : Temps plein, Contrat (1 an) - Remplacement pour un congé de maternité

Horaire : Lundi au vendredi, à raison de 40 heures par semaine.

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