Conseiller(ère) en ressources humaines

Avantages sociaux

• Horaire flexible avec des heures de bureau conciliantes
• Vendredi après-midi de congé à l’année
• Jusqu’à 5 semaines de vacances par année dont 3 semaines de vacances dès l'embauche
• Assurances collectives
• 13 jours fériés payés
• Service de télémédecine
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur

Vous êtes une personne énergique, passionnée par les relations humaines et carburez aux défis? Saisissez l’occasion de vous joindre à notre belle équipe et à un emploi stimulant!

Nous recherchons une personne rigoureuse, proactive et axée sur les résultats pour accompagner nos gestionnaires dans divers mandats et offrir un service-conseil hors pair à nos employés talentueux.

Relevant de la directrice RH, vous assurerez un rôle-conseil dans divers mandats associés notamment à la dotation, à la SST, au développement des compétences, aux relations de travail, aux avantages sociaux et bien plus encore!

Tâches et responsabilités

• Siéger au comité de gestion;
• Gérer et réaliser toutes les étapes du processus d’acquisition de talents (de la recherche jusqu’à l’intégration);
• Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans divers aspects liés à la gestion du personnel tels que le développement de l’équipe, la gestion des conflits et des dossiers disciplinaires;
• Participer à l’amélioration continue et au développement des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et en SST ;
• Adhérer à l’élaboration de politiques et de procédures en matière de ressources humaines;
• Agir comme point de contact pour les gestionnaires et les employés sur les questions courantes liées aux RH;
• Appliquer et interpréter les règles entourant la convention collective;
• Conseiller les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail;
• Coordonner et animer les rencontres du comité SST;
• Assurer le traitement des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles sur le plan administratif;
• Collaborer aux inspections et aux enquêtes lors d’incident ou d’accident de travail;
• Gérer les dossiers d’invalidité;
• Comptabiliser l’information nécessaire pour se conformer à la Loi du 1%;
• Participer à divers projets spéciaux RH.

Votre profil

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
• Expérience pertinente comme généraliste en ressources humaines
• Expérience de travail dans un milieu syndiqué (atout)
• Détenir la désignation professionnelle de CRHA ou de CRIA (atout)
• Être une personne discrète, à la fois dynamique et accessible
• Être courtois, serviable et professionnel
• Être ponctuelle
• Faire preuve d’autonomie
• Avoir la capacité de s’adapter et de prendre des décisions
• Avoir le sens de l’organisation et être débrouillard
• Posséder une excellente communication verbale et écrite en français
• Maîtriser la suite Office (Outlook, Word, Excel et Teams)

Type d'emploi : Permanent

Salaire : 50 000,00$ à 75 000,00$ par an

Type d'emploi : Permanent

Salaire : 50 000,00$ à 80 000,00$ par an

Horaires de travail :

• Quart de jour

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 5 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel