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Form of work
SalaryTravailler chez Composites VCI c’est intégrer une entreprise au climat familial et aux valeurs humaines. C’est côtoyer des gens dynamiques, passionnés par leur travail et engagés. C’est aussi joindre une entreprise, qui depuis plus de 30 ans, se distingue dans la fabrication et le design de pièces en matériaux composites pour des clients de renommée mondiale.
Les conditions d’emploi offertes
- Poste permanent et à temps plein;
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle;
- Tous les vendredis PM en congé;
- Poste en présentiel à nos bureaux (possibilité de télétravail le vendredi AM);
- Assurances collectives payées à 50% par l'employeur incluant la télémédecine
- Programme d’aide aux employés;
- Programme de REER collectif;
- Programme de reconnaissance;
- Activités sociales d’entreprise;
- Opportunités de développement professionnel;
- Stationnement gratuit;
- Salaire : à discuter selon votre expérience de travail.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité de la directrice générale ainsi qu’en étroite collaboration avec le directeur de production et la technicienne en ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste supporte et conseille les gestionnaires dans les différentes sphères des ressources humaines.
Principales tâches et responsabilités
- Exercer un rôle-conseil, accompagner les gestionnaires et leur fournir l’expertise et les conseils nécessaires en ce qui a trait aux bonnes pratiques en ressources humaines (application de la Loi sur les normes du travail et de la convention collective, gestion de mesures disciplinaires, etc.);
- Implanter, structurer et administrer les différents programmes RH : gestion de la performance, planification des objectifs, évaluations de rendement, plans de développement, augmentations salariales, etc.;
- Proposer des stratégies novatrices en lien avec la mobilisation des équipes, le climat de travail, la gestion du changement et le développement des équipes;
- Gérer les dossiers d’accidents de travail ainsi que les dossiers d’invalidité;
- Participer au comité SST et aux activités de prévention;
- Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et coordonner les programmes de formation adaptés;
- Développer et mettre en œuvre une stratégie d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre;
- Participer au processus complet de dotation;
- Agir comme personne-ressource auprès des employés, notamment en ce qui concerne les conditions de travail et les politiques RH;
- Contribuer aux communications internes en rédigeant les communications dédiées aux employés (contrats, lettres de fin d’emploi, lettres de confirmation d’emploi, etc.);
- Encourager une communication ouverte et transparente au sein de l’entreprise;
- Maintenir des relations harmonieuses entre la direction et les employés en fournissant des conseils sur les relations de travail;
- Participer activement aux résolutions de conflits;
- Assurer la gestion et l’encadrement de la convention collective;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Exigences demandées
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe (une expérience équivalente pourrait être considérée);
- Détenir son titre de CRHA / CRIA (atout);
- Une expérience préalable d’environ cinq (5) ans en ressources humaines, de préférence en tant que généraliste en ressources humaines ou partenaire en ressources humaines;
- Solides connaissances des lois et réglementations du travail en vigueur;
- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles;
- Bonne maitrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint);
- Expérience dans le milieu manufacturier;
- Expérience dans un environnement syndiqué.
Si tu t'es rendu jusqu'ici, n'attends plus, envoie-nous ton CV dès maintenant !**Seules les personnes dont la candidature sera retenue, seront contactées par téléphone pour une entrevue. **
