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Form of work
SalaryRelevant du chef de division - ressources humaines, vous contribuerez aux activités du service dans les divers mandats en gestion des ressources humaines. Vous devrez notamment :
- Participer activement à la mise en œuvre de la planification stratégique du service;
- Accompagner les gestionnaires dans la planification des besoins en main-d’œuvre, recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive de la main-d’œuvre et réaliser les processus complets de dotation interne et externe pour les différents groupes d’employés syndiqués;
- Gérer et coordonner l’ensemble des processus d’embauche pour le personnel étudiant et non syndiqué saisonnier;
- Procéder à l’accueil des nouveaux employés et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi de leur intégration;
- Veiller au suivi des périodes d’essai et de probation, ainsi que des évaluations de performance réalisées par les gestionnaires;
- Participer aux activités d’attraction des talents et collaborer avec le Service des communications et des relations avec les citoyens afin d’établir les stratégies de recrutement;
- Analyser et gérer les dossiers d’absences maladie avec les intervenants au dossier (experts, assurances, etc.);
- Agir à titre de personne-ressource en matière de formation et développement des compétences et, à ce titre, planifier, organiser et coordonner l’élaboration des plans, programmes et projets qui en découlent;
- Favoriser l’implantation de saines habitudes de vie et mettre en place une culture santé et mieux-être;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du programme d’accès à l’égalité;
- Rédiger divers documents relatifs aux activités du service;
- Voir au développement ou à la mise à jour de politiques, programmes, procédures, directives ou outils de travail visant l’amélioration continue en matière de gestion des ressources humaines;
- Traiter les demandes de stage, valider les besoins des services municipaux et effectuer les démarches administratives nécessaires lors de l’acceptation.
